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中国官方发文打击对(dui)新冠肺炎康复者就业(ye)歧视(shi)

中新社北京8月1日电 (记者 梁晓辉)中国人(ren)力资源和社会保障部、国家卫生健康委员会8月1日发布“关于坚决打击对(dui)新冠肺炎康复者就业(ye)歧视(shi)的(de)紧急通知”,严禁用人(ren)单位、人(ren)力资源服务(fuwu)机构以曾经新冠肺炎病毒核酸检测阳性为由,拒绝招(聘)用新冠肺炎康复者。严禁用人(ren)单位在劳动者入职和用工过程中对(dui)新冠肺炎康复者实施就业(ye)歧视(shi)。严禁用人(ren)单位随意违法辞退、解聘新冠肺炎康复者。

近期,中国部分地方出现滥用“健康码”等检测查询工具,对(dui)新冠肺炎康复者实施就业(ye)歧视(shi)问题,严重侵害劳动者平等就业(ye)权益,社会反响强烈。为依法保障新冠肺炎康复者平等就业(ye)权益,两部门发出该紧急通知。

通知明确,规范新冠病毒核酸检测查询。除因疫情防控需要并科学合理设(she)置新冠病毒核酸检测信息查询期限外,任何单位和个人(ren)不得擅自非法查询相关检测结果。

通知强调,依法维护新冠肺炎康复者就业(ye)权益。严禁用人(ren)单位发布或委托发布含有新冠肺炎病毒核酸检测历史阳性等歧视(shi)性内容的(de)招聘信息。严禁用人(ren)单位、人(ren)力资源服务(fuwu)机构以曾经新冠肺炎病毒核酸检测阳性为由,拒绝招(聘)用新冠肺炎康复者。严禁用人(ren)单位在劳动者入职和用工过程中对(dui)新冠肺炎康复者实施就业(ye)歧视(shi)。严禁用人(ren)单位随意违法辞退、解聘新冠肺炎康复者。支持劳动者对(dui)就业(ye)歧视(shi)侵权问题向人(ren)民法院提起诉讼。

通知还提出,依法查处、曝光相关就业(ye)歧视(shi)违法行为。要进一步畅通投诉、举报渠道,严格落实首问负责制,及时有效处理劳动者合理合法诉求。加强排查检查,对(dui)用人(ren)单位、人(ren)力资源服务(fuwu)机构或其他(ta)单位和个人(ren)非法查询核酸检测结果、超过合理期限设(she)置查询期限、对(dui)新冠肺炎康复者实施就业(ye)歧视(shi)的(de),要依据职责分工快查快办,采取行政约谈、通报曝光、行政处理、行政处罚等有力举措,发现一起严肃处理一起。对(dui)招聘信息中含有相关歧视(shi)性内容的(de),劳动保障监察机构要依照《人(ren)力资源市场暂行条例》第43条之规定,从重处理处罚。对(dui)涉及其他(ta)就业(ye)歧视(shi)情形或非法使用核酸检测信息的(de),要依照相关法律规定予以处理。(完) 【编辑:田博群】

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